Un informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA) ha revelado que actualmente, en Argentina, seis de cada diez trabajadores ya desempeñan sus labores por menos de 8 horas diarias. Este hallazgo ha generado un debate en el país sobre la propuesta del Gobierno de reducir la cantidad de horas diarias por las cuales las empresas deben contratar a sus empleados.
El informe de IDESA destaca que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral no tiene en cuenta la realidad de la mayoría de los trabajadores argentinos, ya que dos de cada tres asalariados realizan tareas por menos de 40 horas a la semana. Para estos trabajadores, la discusión sobre una jornada laboral más corta puede parecer abstracta.
Jorge Colina, economista y director de la consultora IDESA, menciona que la idea de reducir la jornada laboral no es nueva y se ha discutido en otros países, como la Unión Europea, donde se plantea como una forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en lugar de aumentar el empleo.
El estudio de IDESA también señala que para implementar una jornada laboral de seis horas, las empresas necesitarían aumentar su productividad en un 33%. De lo contrario, los costos adicionales de la reducción de la jornada laboral se trasladarían a los precios de los productos y servicios, lo que podría llevar a un aumento de la inflación.
El informe critica la falta de atención a los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, que muestra que la mayoría de los asalariados trabaja menos de 40 horas semanales. IDESA destaca que el verdadero desafío para Argentina es la creación de empleos de calidad y el aumento de la inversión productiva.
En resumen, la propuesta de reducir la jornada laboral en Argentina ha generado un debate importante en el país. Aunque la idea es discutida en varios lugares del mundo, se plantea la preocupación de que sin un aumento significativo en la productividad, esta medida podría resultar en un aumento de los precios y una mayor informalidad laboral, en lugar de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
