En septiembre, las empleadas domésticas experimentan un aumento del 8% en sus salarios debido al acuerdo de paritarias alcanzado en julio a través de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP). Este aumento es parte de un incremento total del 36%, que se divide en tres partes a pagar en julio, agosto y septiembre. El sector ya había experimentado aumentos del 16% en el primer trimestre y un incremento adicional del 27% en el segundo trimestre, lo que suma un crecimiento acumulado del 43%.
Montos de sueldo para empleadas domésticas en septiembre:
- Supervisores con retiro:
- Por hora: $1.199,36.
- Por mes: $149.716,48.
- Supervisores sin retiro:
- Por hora: $1.359,36.
- Por mes: $166.767,36.
- Personal para tareas específicas con retiro:
- Por hora: $1.135,36.
- Por mes: $139.095,04.
- Personal para tareas específicas sin retiro:
- Por hora: $1.244,16.
- Por mes: $154.836,48.
- Caseros:
- Por hora: $1.071,36.
- Por mes: $135.709,44.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro:
- Por hora: $1.070,08.
- Por mes: $135.709,44.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro:
- Por hora: $1.199,36.
- Por mes: $151.233,28.
- Personal para tareas generales con retiro:
- Por hora: $993,28.
- Por mes: $122.041,6.
- Personal para tareas generales sin retiro:
- Por hora: $1.071,36.
- Por mes: $135.709,44.
Detalle sobre el bono:
El bono anunciado por el Gobierno nacional para empleadas domésticas consiste en un monto fijo de $25,000, dividido en dos cuotas mensuales de $12,500 cada una. Este bono se otorgará a aquellas empleadas que hayan trabajado un total de 192 horas mensuales. Si una empleada trabajó menos horas, recibirá el bono en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
Para calcular la proporción del bono en casos de trabajar menos horas, el empleador deberá dividir los $12,500 por 48 horas semanales y multiplicarlo por las horas trabajadas efectivamente durante la semana.
Por ejemplo, si una empleada trabaja 16 horas semanales (equivalentes a 64 horas al mes), el monto del bono será de $4,166 ($12,500 dividido por 48 horas por semana y multiplicado por 64 horas trabajadas al mes). Esto significa que por cada hora trabajada en el mes, el empleado recibirá $260.41 adicionales.
Fechas de pago del bono:
- La primera cuota del bono, correspondiente al sueldo de agosto, debe pagarse dentro de los 15 días hábiles a partir del 1 de septiembre de 2023 (hasta el 21 de septiembre).
- La segunda cuota del bono, correspondiente a septiembre, debe pagarse según los plazos legales:
- Al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del mes siguiente.
- Al personal remunerado por jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana según lo acordado.
