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Tres Días de Paro Docente en Entre Ríos ante Falta de Respuestas Salariales

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Tres Días de Paro Docente en Entre Ríos ante Falta de Respuestas Salariales

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) ha anunciado la convocatoria a tres días de paro en respuesta a la ausencia de respuestas por parte del Gobierno provincial a las demandas salariales presentadas por el sindicato. Según fuentes sindicales, las medidas de fuerza se llevarán a cabo los días miércoles 29 y jueves 30 de noviembre, así como el martes 5 de diciembre.

La decisión fue tomada por la Comisión Directiva Central de Agmer después de que el Gobierno provincial no diera respuesta a las exigencias planteadas por el sindicato en relación con las condiciones salariales de los docentes. El congreso de Agmer, reunido en Nogoyá, había acordado que, en ausencia de respuestas para este martes, la comisión directiva tomaría las medidas necesarias.

Las demandas de Agmer incluyen el rechazo de la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial en la reunión paritaria del 21 de noviembre de 2023. Además, exigen un aumento retroactivo de al menos el 10% de los salarios de octubre de 2023, un incremento no menor al 10% para los salarios de noviembre y diciembre de 2023, y la garantía de que se liquide automáticamente la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial establecida.

Asimismo, se solicita una recomposición salarial anual, que no sea inferior al 7% por encima de la inflación acumulada del año 2023. Agmer ha expresado su descontento ante la falta de respuestas y ha convocado a todos los docentes a expresar su rechazo y disconformidad mediante la participación en estas medidas de fuerza.

El sindicato ha dejado claro que, en caso de que el gobierno acceda a las exigencias, los miembros paritarios estarán facultados para firmar el acuerdo. En caso de no recibir respuestas satisfactorias, la Comisión Directiva Central de Agmer definirá las estrategias a seguir, incluyendo posibles medidas adicionales de acción sindical.

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